IT之家 6 月 18 日消息，据“大厂日爆”今日爆料，携程宣布升级员工生育福利，所有男性员工可享受保底 20 天带薪陪产假。

具体来讲，男性员工可以在配偶预产期前 5 天，至生产后的六个月内使用；若工作地陪产假多于 20 天，则以工作地为准。

IT之家注意到，目前国家未划定统一陪产假标准，各地主要集中在 7-15 天左右，比如北京规定 15 个自然日，上海的规定是 10 天，携程此次假期兜底高于国内大部分地区法定要求。

携程集团 2025 年全年净收入达 624.09 亿元人民币，同比增长 17%；归属于集团股东的净利润为 332.94 亿元人民币，同比增长 95.08%，增长主要源于 2025 年包含的 199 亿元人民币投资利得。

综合IT之家此前报道，2013 年，梁建章开启对灵活办公模式的探索，2022 年，携程集团正式落地“3+2”混合办公制度，工作地点弹性，官方宣称对员工满意度产生了积极影响。

2024 年 5 月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达 2 个月的居家办公福利。

此外，携程推出了每年 3 天的带薪“陪娃假”，还有包括生育补贴、辅助生育在内的 10 余项福利。

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