IT之家 9 月 4 日消息，参考韩联社报道，随着工会投票以有史以来最高的 95.4% 同意率通过，SK 海力士劳资双方持续四月之久的年度劳资协议谈判宣告完成，协议将于明日正式签署。

SK 海力士的 2025 年版劳资协议主要集中在两个方面，一是 6% 的加薪，其二则是对绩效薪酬制度的调整。

根据新版协议，公司营业利润的 10% 划为员工绩效薪酬，取消了绩效薪酬不超过基础工资 10 倍的限制；绩效薪酬将分三年支付，当年 80%、次年 10%、第三年 10%。绩效薪酬相关条款有效期为 10 年。

由于 HBM 内存市场的火爆，SK 海力士正迎来一段黄金期，取消绩效薪酬的上限能让员工对企业成长更有参与和获得感，部分递延支付有利于公司财务健康，而一份十年期的绩效协议也能减少未来每年劳资谈判中的应决事项。

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